根据该组织最新预测，厄尔尼诺现象在2023年下半年持续的可能性达到了90%，此次厄尔尼诺至少为中等强度。世界气象组织表示，这

　　连日来，我国多地也出现持续的高温天气。有关专家对此表示，这也是受厄尔尼诺现象推升全球气温的影响，预计2023年或2024年将打破2016年的全球最暖纪录，成为史上最暖年。

　　但是当人们一个劲喊热6t体育sports下载，只能躲在屋里吹空调时，很多户外工作者们因职责所系和生计所需，仍需头顶烈日，为了让更多人的生活更安全、便捷和舒适而坚守岗位，挥汗如雨。

　　据医学常识，气温超过37℃，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。这些不仅考验着人的身体承受能力，考验着社会公共服务水平，同时也考验着企业人工关怀的履责能力。

　　高温“炙烤模式”的开启，更多“高温关怀”也亟待跟进。7月10日，国家卫生健康委、国家疾控局印发通知，要求用人单位应依法依规切实保护劳动者职业健康合法权益。而近期，各地各部门也纷纷组织开展夏日送清凉活动，为奋战在高温酷暑下的环卫工人、建筑工人、快递员等送上各种防暑降温用品，彰显了城市对劳动者的尊重，也体现出城市的文明。

　　在本期“可持续生活馆”栏目，小编借鉴和参考世界卫生组织、国家疾控局等相关规定和做法，编写了一份防高温指南，在督促企业等各方主动履行员工责任的同时，也为劳动者们提供维护自身权益的法律支持，帮助大家清凉过一夏。

　　为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，我国《职业病防治法》《安全生产法》《劳动法》《工会法》等有关法律、法规对此作出明确规定和要求。

　　2012年6月29日，国家安全监管总局、国家卫生计生委、人力资源社会保障部、全国总工会专门制定了《防暑降温措施管理办法》，规定了用人单位落实防暑降温的管理措施、技术措施和保健措施，为劳动者撑起了保护伞。

　　此外，国家有关部门还颁布了一系列技术标准，如工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行6t体育sports下载，高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值 第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行，高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级 第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行，职业病的诊断依照《职业性中暑诊断标准》(GBZ41)执行。

　　劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

　　《防暑降温措施管理办法》就高温中暑也作出了规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。劳动者出现中暑症状时，用人单位应立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

　　在高温天气来临前，用人单位应对高温天气作业的劳动者进行职业健康检查（职业健康检查费用由用人单位承担），且不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

　　用人单位应为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的防暑降温饮料及必需的药品。

　　正如制度的生命力在于执行。再好的法规如果“光说不练”，最终也只会沦为一纸“空文”。不让劳动者的汗水白流，就不能仅止于防暑立法，更要增强执法能力，真正体现法律的威慑力。

　　高温酷暑是自然现象，属于不可抗力，但是“高温关怀”却是可以根据企业实际和业务属性，可以是多元且包容的。这考验着企业管理者是不是真的具有对劳动者的尊重意识；考验企业管理者是不是真的落实了对劳动者的人性关照。

　　比如，在不影响工作进度、减少扰民的前提下，尽可能把工作时间多调整到早晨或傍晚，或通过提高轮岗的频率减少一线劳动者在阳光下暴晒的时间。而不管哪种形式的灵活安排，都需要我们在工作现场备好药物、饮料，搭盖遮阳棚，科学配置设备热源等，即通过细节上的周密安排，改善工作环境，做好应急准备，完善保健措施。

　　这样做，不仅可以鼓舞士气，还激发了广大职工的工作热情，无形中有利于增强企业的向心力、凝聚力，进而促进企业安全生产良性循环发展。

　　而为了切实做好高温季节防暑降温工作，切实维护好广大劳动者的职业健康权益，2019年6月15日，国家卫生健康委在发布的《关于做好2019年夏季防暑降温工作的通知》中也明确指出：

　　一是组织职业健康检查。在高温天气来临之前，用人单位应当组织高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。

　　二是积极改善劳动条件和作业环境。在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供足够的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

　　三是合理安排作业时间。根据本单位生产特点和具体条件，按照规定合理安排调整劳动者高温天气工作时间。

　　日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

　　日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。

　　四是加强培训教育。要专门组织对高温作业和高温天气作业劳动者进行高温防护、中暑急救等职业健康知识的培训，增强劳动者的自救互救能力。

　　五是制订高温中暑应急预案并组织演习6t体育sports下载。根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。劳动者出现中暑症状时，应当立即采取救助措施，病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起的中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　（1）保持适宜的温度和湿度。室内温度较高时，可以使用降温设备降低环境温度；夜间和清晨时段可通过开窗通风降低温度。室内湿度不适宜时，可以使用除湿或加湿设备调节室内湿度。

　　（3）减少室内电器设备的使用。关掉不必要的灯和易产热的电器设备；防范因用电量过高，导致电线过载而引发的火灾。

　　（1）减少外出。尽量避免室外体力活动和户外运动；若需外出活动，尽量避免高温时段外出。

　　（4）减少体力消耗。高温天气如需外出，应减少剧烈活动并注意及时休息，避免过度的体力消耗。

　　（1）准备防暑降温药品。将防暑降温药品妥善储存，身体不适时服用（以药品说明为准）；若患有慢性基础性疾病或长期服用多种药物，应咨询医生。

　　（2）注意调节饮食。及时饮水，准备防暑降温饮品，适量冷饮，避免饮用含酒精、以及大量糖分的饮品；少食多餐，饮食要清淡易消化。

　　（3）关注体温变化。及时测量体温，体温异常时可使用冷水、冰块、冰袋、冰毛巾等降温用品，对皮肤、衣服或颈后进行物理降温，条件允许时沐浴、冲凉。

　　（4）关注不适症状。外出随身携带解暑药品，一旦出现中暑，可用所带药品缓解症状。若出现头晕、头痛、乏力、口渴、多汗、心悸、面色潮红、皮肤灼热、体温略高于正常等中暑先兆症状，应及时寻求帮助，尽快转移到阴凉处休息，并测量体温，补充水分；若出现肌肉痉挛，应立即在阴凉处休息，并适当补充含有电解质的饮品；若不适症状持续存在，应及时就医。

　　（5）症状严重即刻就医。若出现皮肤灼热、意识模糊、激动、言语不清、易怒、谵妄、抽搐和（或）昏迷，即刻就医或呼叫救护车，同时立即在阴凉处休息，将降温用品放在颈部、腋窝和腹股沟进行降温，并测量体温，保持通风。

　　第一类为敏感人群，如儿童、孕妇、老年人等人群；第二类为慢性基础性疾病患者，如循环系统疾病、呼吸系统疾病、精神与行为障碍、肾脏疾病及糖尿病等患者；第三类为户外作业人员，如农民、建筑工人、环卫工人、快递员等人员。

　　重点人群在做好一般人群防护措施的基础上，还需要根据下述措施建议加强自身健康防护。

　　1. 尽量避开高温。避免剧烈活动，使身体得到充分休息；鼓励在户外玩耍的儿童尽可能待在阴凉处，孕妇和老年人尽量待在凉爽的室内。

　　2. 保证水分充足，补充电解质。主动、多次、适量饮水，不要感觉口渴才喝水；适当补充含有电解质的饮品，避免饮用含糖量过多的饮品；注意尿量及颜色，若尿量减少、颜色变深，表示体内水分不足。

　　3. 保持沟通联系。与家人和邻里保持联系，及时获取他人帮助与照顾。独居老人宜每天探望，并将联系方式留给邻居或社区。

　　4. 保持凉爽。宜穿着反光衣服和放置冰袋的冷却背心等；及时更换被汗水浸湿的衣物。

　　5. 合理安排户外作业时间。尽可能将高温暴露较多的工作安排到一天中较凉爽的时间；户外作业人员应定时休息，休息应在阴凉处或有降温设备的场所进行；可在高温时段采取轮班制度，尽可能增加作业人员休息时间与频率。

　　6. 预防职业性中暑。减轻劳动强度，放慢劳动速度，若出现中暑先兆症状时，应立即移至阴凉处休息，适量喝水降温；病情严重应即刻就医或呼叫救护车。

　　7. 定期健康体检。户外作业人员在上岗前和在岗期间宜定期进行常规职业健康检查和应急职业健康检查，严禁患有慢性肾病、未控制的高血压、未控制的甲状腺功能亢进症、未控制的糖尿病、全身瘀痕面积≥20%、癫痛等人员从事高温作业。

　　高温就像一张试卷，不仅考验着一座城市的管理水平，更考验着它的爱心与包容；不仅考验着一个企业成功的成色，也考验着发展中的良心和责任。在对抗极端气候挑战，共建可持续未来的这场考验中，愿我们都能临危受命、高分得胜。

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